INTERVIEW

「東京を動かす仕事。本気の挑戦でチャンスを掴め。」株式会社グラップのリクルートページです

「年功序列」や「学歴重視」に疑問
誰でも活躍できるから、やりがいがある

管理部 | 2018年入社
東京都出身 | 前職 人事

INTERVIEW

高卒という学歴の自分でも、今は多くの裁量権を持ち、日々成長の毎日です。グラップはまだまだ成長中のベンチャー企業ですので、活躍するには年齢も学歴も関係ありません。現状に満足せず、高みを目指す仲間たちとともに自分自身の業務を全うし、会社の利益に間接的に貢献したいと思っています。

現代社会の「当たり前」に疑問

まず初めに、日本の現代社会には「年功序列」や「学歴重視」という風習があります。この風習に疑問を感じたのが私の全ての始まりです。私は、高校卒業後は大学へ行かずそのまま就職という道を選択しました。高卒で就職をして、いち早く社会に出てスキルや教養を身に着け、管理職や重役ポジション」を目指したいと思ったのがきっかけです。 当時世の中では“高卒では昇進スピードも遅く給与もなかなか上がらない一方で、“大卒は昇進スピードが一段と早く昇給幅も大きい”という考えが一般化していました。この考えをどうにか変えたいと思い、人事として前職に入社しました。

東京不動産なら株式会社グラップ
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年齢・学歴関係なく
誰でも稼ぐことができる

前職では採用関係に従事し、2年働いた後、自分自身のスキルアップと新たな挑戦のためグラップに転職しました。今までは、“年齢”というハンデもあり、仕事を任せてもらえないことが多くありました。グラップでは年齢・学歴関係なく仕事を任せてもらえており、責任感を持つことができて、自分にもいいプレッシャーになっています。

グラップの良さは、営業社員は成績を出せば学歴・経験関係なく昇進・昇給等の待遇が受けられるという実力主義の会社というところです。営業社員がやる気に満ち溢れており、まさに自分が理想としていた「年齢・学歴・経験 関係なく稼ぐことができる」環境だからこそ、大変な仕事でも続けられているのだと感じます。
営業の成果が上がっているからこそバックオフィスが活きていると感じます。営業マンファーストを貫き、私が間接的にでも会社に貢献したいと思っております。

これからグラップを
知っていく皆さんへ

今後はグラップを大きく成長させていくために、試行錯誤を繰り返しながらいろいろな施策を講じていきます。例えば、休日の見直しや残業時間の削減等、「はたらきやすさ」の向上などを積極的に行います。
また、私自身宅建士でありますが、資格取得支援制度もあり、宅建士になるまでにかかる経済的負担が、少し楽になりました。宅建士になるための勉強をすることで、不動産の幅広い知識を身につけることができました。宅建士の資格も活かし不動産業界で働いている人事として活躍の場を多方面に広げたいと思っております。

また、弊社ではSNS(インスタグラム)も行っております。会社のイベントや社員の休日の過ごし方など様々な投稿をしております。ご興味があればHPと併せてご確認いただけると幸いです。グラップで一緒に働けることを楽しみにしています。

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FAVORITE ITEM

「Vuittonの名刺入れ」

名刺は自分を表すとても大事なものです。
入社して初めての誕生日プレゼントが、この名刺入れでした。
グラップ一同からプレゼントされてとても感動したのを覚えています。
今でもこの名刺入れを愛用しており、商談、来客をはじめとした多くの場所で使用しています。
この名刺入れに相応しい人物となるよう人事としてのスキル向上を目指します。

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